lunes, 30 de septiembre de 2013

La Busqueda de la Felicidad

La búsqueda de la felicidad es un tema que ha preocupado al hombre desde siempre, aunque es difícil dar con claves que, como imperativos categóricos, nos conduzcan a todos por el camino feliz. Amén de los libros de autoayuda más simplones, recogemos aquí algunas obras que han intentado, basándose en la psicología, la neurociencia o la filosofía contemporánea, hallar la manera de —si no ser felices— evitar, al menos, el sufrimiento.
The Happiness Hypothesis: Finding Modern Truth in Ancient Wisdom,  de Jonathan Haidt
Filósofos, profetas y científicos se han preguntado innumerable veces qué es lo que nos hace felices. La pregunta es tan antigua como el ser humano. En este libro, el profesor de psicología Jonathan Haidt desentierra diez teorías de la felicidad de diferentes pensadores del pasado, como Platón, Jesús oBuda. Sorprende observar la gran cantidad de líneas comunes. Entre ellas, la de cargarse la disyuntiva entre emoción y razón:
“La racionalidad humana depende fundamentalmente de una sofisticada emotividad. Es sólo porque nuestros emocionales cerebros funcionan bien que nuestro razonamiento puede funcionar”.
Haidt lleva este ambicioso análisis del pensamiento filosófico a través de los siglos y lo examina partiendo de la psicología moderna, obteniendo así una serie de pistas que pueden mejorar la felicidad del hombre. En español se publicó como La hipótesis de la felicidad (Gedisa, 2010).
Stumbling On Happiness, de Daniel Gilbert
Este libro fue publicado en 2007 por el psicólogo de Harvard Daniel Gilbert, y en los años siguientes se convirtió en el libro más divulgativo y con una mejor investigación, cautivando a todo aquel que se interesaba por el complicado arte de ser feliz. En español se llamó Tropezar con la felicidad (Destino, 2006).
Se exponen con ingenio y rigor científico las muchas ideas equivocadas que tenemos sobre la felicidad, los trucos que nuestra mente lleva a cabo para obtenerla y las increíbles limitaciones de nuestra imaginación.
Según ha afirmado Gilbert, “tenemos en nuestro interior la capacidad de fabricar eso mismo que estamos persiguiendo constantemente”. 
The Art of Happiness, del XIV Dalai Lama
Las disciplinas académicas son una fuente de iluminación que no debemos ignorar sobre este tipo de temas, pero sería absurdo ignorar siglos y siglos de tradición espiritual. En este contexto cultural, y en lo que a la búsqueda de la felicidad se refiere, es muy relevante la figura del Dalai Lama.
The Art of Happiness es una articulación histórica de la filosofía de la paz y la compasión como base de la felicidad. Escrita por Gyatso, el XIV Dalai Lama, ha servido como una guía para el bienestar a través de la felicidad espiritual. En palabras del autor: “Si quieres que los demás sean felices, practica la compasión. Si quieres ser feliz tú, practica la compasión”.
El libro capta con una elocuente simplicidad el punto más importante de todos: la felicidad, como cualquier arte, requiere un estudio laborioso y una práctica disciplinada. En español conservó el título original, El arte de la felicidad(Kailas, 2004).
Happiness: A Guide to Developing Life’s Most Important Skill, de Matthieu Ricard
El autor de este libro es Matthieu Ricard, un científico francés que se convirtió en monje budista, por lo que su visión intelectual es completa y curiosa. Hijo del famoso filósofo francés François Revel, Ricard obtuvo su título especializándose en genética molecular. No obstante, tras licenciarse decidió apartarse de la carrera científica y se dio devotamente al estudio del budismo. Su científico interior permanece, sin embargo, bien despierto mientras él desarrolla un sagaz interés en los efectos neurológicos de la meditación y el entrenamiento de la inconsciencia.
En este libro condensa veinticinco siglos de tradición espiritual budista, basándose en la neurociencia y en los resultados más convincentes de la psicología cognitiva occidental. Presenta una inteligente y renovadora visiónde cómo integrar corazón y mente en un camino genuino de satisfacción psico-emocional. En español se llamó En defensa de la felicidad (Urano, 2005).
The Happiness Project: Or, Why I Spent a Year Trying to Sing in the Morning, Clean my Closets, Fight Right, Read Aristotle, and Generally Have More Fun, de Gretchen Rubin
En una tarde lluviosa de 2006 Gretchen Rubin, escritora en la New York Time Magazine, tuvo una de esas epifanías sobre la fugacidad de la vida y la importancia de saborear el momento: un carpe diem vivido con suma intensidad. En lugar de tomárselo como una perogrullada y dejarlo caer en el olvido, Rubin lo convirtió en un experimento. Así, se dispuso a probar montones de teorías de la humanidad acerca de lo que nos hace felices, desde las filosofías más antiguas hasta las recetas de cultura pop de los últimos tiempos o los últimos estudios científicos.
Dio parte de su experiencia en su blog y finalmente lo contó todo en este libro, un entretenido e iluminador testimonio de su experiencia, los momentos más raros y los sucesos más sorprendentes. Se trata de una guía personal para crecer muy original. En español se llamó Objetivo: Felicidad (Urano, 2010).
Authentic Happiness: Using the New Positive Psychology to Realize Your Potential for Lasting Fulfillment, de Martin Seligman
El autor de este libro es Martin Seligman, psicólogo de gran influencia en la floreciente corriente de la psicología positiva, un potente antídoto contra el “modelo de la enfermedad” tradicional en psicología, que se centra en cómo aliviar el sufrimiento en lugar de en cómo ampliar el bienestar.
El libro ofrece una serie de claves para aprovechar nuestros puntos fuertes y hacer las interacciones cotidianas más plenas. Se completa con una serie de herramientas de evaluación y auto-test que hallan su origen en la ciencia cognitiva y la investigación de la psicología conductual.
Según ha dicho el propio Seligman: “Aliviar los estados que hacen la vida miserable ha hecho que construir los estados que hacen que la vida valga la pena quede relegado a un segundo plano. Ha llegado el momento de una ciencia que trate de entender la emoción positiva, construir la fuerza y la virtud y proporcionar guías para encontrar lo que Aristóteles llamó ‘la buena vida’”.
En español se tituló La auténtica felicidad (Ediciones B, 2005).
The Gifts of Imperfection: Let Go of Who You Think You’re Supposed to Be and Embrace Who You Are,  de Brené Brown
Brené Brown es una socióloga poco corriente. Se hace llamar, con bastante exactitud, “investigadora-cuentacuentos”. Su influyente investigación acerca de la vulnerabilidad, la vergüenza y la empatía ha ayudado a entender la intrincada dimensión de la autenticidad y el valor humanos; lo que ella llama ‘wholeheartedness’, “todocorazonalidad” (?).
Éste es su libro más reciente, y no es la biblia de autoayuda que cabría esperar por culpa de su título. Se trata, más bien, de un conjunto de conocimientos sobre la salud emocional y el equilibrio psicológico que parte deuna serie de rigurosas investigaciones, aplicadas de manera profundamente humana.
The Gifts of Imperfection examina una de las bases de la felicidad, nuestro sentimiento de una necesidad de pertenecer, para con los demás y para con nosotros mismos. Además, le da a ello un nivel de autenticidad y comprensión que cambia de manera fundamental el modo en que nos comunicamos con nosotros mismos y con los demás. En español se publicó como Los dones de la imperfección (Gaiga, 2012).

viernes, 27 de septiembre de 2013

Educados Para EL ESFUERZO

Educados para ganar
Ganar, ganar y ganar. Una generación educada para el éxito, como aseguró hace unos días Iker Casillas, capitán de la selección española de fútbol. Es la frase que resume el espíritu de una hornada de deportistas, de la que son un claro ejemplo Rafa Nadal o el piloto Fernando Alonso, que no se rinden jamás y no dan un partido o una carrera por perdida. Y el secreto no es otro que el duro trabajo y la perseverancia para saber estar siempre ahí, para aprovechar cualquier golpe de suerte. "Es importante tener ese espíritu ganador, colaborador y de creer en lo que se hace", dice la socia y directora de la consultora Be-Up, Pilar Jericó.
Con hambre de triunfo salen nuestros deportistas al terreno de juego. Son un ejemplo para una generación de jóvenes con un futuro incierto. El éxito de la selección de fútbol se debe a una serie de valores que también se encuentran en las empresas con renombre. Según los expertos en relaciones laborales de la compañía de recursos humanos AgioGlobal, cualquier organización que busque notoriedad debe aplicar los mismos valores que se aprecian en La Roja: un claro ejemplo de superación y trabajo en equipo para conquistar la Eurocopa y la Copa del Mundo.
Es más, varios estudios reflejan un denominador común detrás del fracaso empresarial: la falta de valores compartidos por los empleados. Por ello, todas las compañías que quieran mejorar el rendimiento, la productividad y el estado de ánimo de los trabajadores para lograr el éxito deberían fomentar la cultura del esfuerzo, la confianza, el respeto y la ilusión por ganar.
Son un ejemplo para una generación de jóvenes con un futuro incierto
A Diego Vicente, profesor de Comportamiento Organizacional de IE Business School, no le cabe la menor duda de que las empresas españolas deberían adoptar la actitud de los deportistas. "Han de coger nuevas ideas y formas de hacer, tanto del seleccionador como de los jugadores. A la selección le daría la categoría de equipo de trabajo con mayúsculas. Y Vicente del Bosque es un buen facilitador, no estorba, allana el terreno y sabe potenciar el talento de los jugadores y su humildad, una de las asignaturas pendientes de las compañías", asegura este docente.
En cuanto al equipo, Vicente señala cinco valores que han llevado al éxito a La Roja y de los que también deberían de tomar nota las empresas. "Los jugadores no son cortoplacistas, tienen un estilo propio que les define y la paciencia necesaria para que este diera sus frutos. Además hay que valorar la celebración de los éxitos, algo de lo que deberían aprender las empresas, que más bien enganchan un proyecto con otro sin celebrarlo", señala el profesor del IE.
También son generosos, añade Pilar Jericó, "el gesto de Torres cediéndole a Mata el balón para que marcara el cuarto gol es de una profunda generosidad", afirma esta experta en liderazgo y talento. Este valor también lo destaca la presidenta de Manpower, Carmen Mur, quien valora la capacidad de este equipo tan diverso para trabajar por un objetivo común dejando a un lado intereses particulares. "Lo prioritario es el colectivo por encima de individualidades y de egos, y eso es lo más importante que han de tener las empresas, sobre todo hoy día, cuando hay que sortear tantas dificultades", señala esta ejecutiva.
El profesor de IE Business School agrega además el conformismo de los jugadores que no pudieron debutar en ningún partido de la pasada Eurocopa y "el buen equipo de profesionales que permanecieron en la sombra" tras los jugadores titulares que sí saltaron al terreno de juego. "Todos estos valores dicen más del carácter de los futbolistas como personas que como profesionales", sostiene Diego Vicente.
Quienes también tienen claro que una mentalidad ganadora conduce al éxito son Unai Emery, exentrenador del Valencia, y Juan Carlos Cubeiro, socio director de Ideo, autores del libro Mentalidad ganadora, donde se dan las claves para triunfar en el fútbol, pero también en el trabajo y en la vida. "Ganar, ganar y ganar. Para ganar en el campo, primero hay que ganar en la mente, y para eso la confianza es absolutamente vital. Por eso los entrenadores deben generar confianza".
Frente al pesimismo, el estancamiento de algunas empresas o el "egoísmo y la búsqueda de resultados a corto plazo", todos los expertos consultados por este diario abogan por una mentalidad ganadora, por "el análisis, la humildad, el optimismo, la asertividad, el trabajo, el compromiso, la superación, la entrega, la autocrítica, la escucha, la amabilidad, el respeto, la didáctica, la responsabilidad, la innovación y el autocontrol".
El director general de Deusto Business School, Manuel Escudero, añade dos elementos más de los que tomar nota: la innovación y la cooperación. "La Roja ha encontrado un nuevo modelo de jugar al fútbol que se ha revelado como exitoso, el sistema del toque con el que se va construyendo. Esta innovación presupone el trabajo conjunto en equipo, es un liderazgo compartido. Es cooperar para competir. La cooperación es un medio para conseguir el fin de la competitividad", manifiesta Escudero. En cuanto a la gestión de Vicente del Bosque, Escudero le define como "líder reflexivo que impulsa al equipo, algo que sirve para el fútbol y para la empresa".
El director de la Oficina de Trabajo de la Universidad Oberta de Catalunya (UOC), Josep Ginesta, destaca el esfuerzo y la disciplina, y el hecho de que convivir en un entorno positivo "hace que se dejen de lado las diferencias".
La generación de deportistas en activo tiene una mentalidad abierta, con capacidad para llevar el ingenio adelante, algo que sería muy deseable que ocurriera en otros ámbitos y disciplinas. Ginesta destaca el desparpajo, por ejemplo, de Jordi Alba, nuevo jugador del FC Barcelona, durante la Eurocopa, donde demostró tener "talento y ganas", y todo ello fluye en organizaciones creativas, con ganas de innovar y que confían en la gente. Sin embargo, uno de los grandes problemas de la cultura corporativa de la mayoría de las empresas es el encorsetamiento. Y que son reacias al cambio. "Les cuesta que aflore la creatividad y el talento y apuestan por lo que siempre han hecho", dice el portavoz de la UOC.
En el mundo empresarial es importante dejar de lado todo aquello que aleja a los profesionales para centrarse en aquello que les une, que les hace equipo. "En la Eurocopa hemos visto que ha habido momentos tensos, que podían haber enturbiado el ambiente, pero el espíritu de este equipo ha hecho que eso no pasara", apunta Ginesta.
Eso mismo es lo que le sucede ahora a Fernando Alonso, que siempre ha vivido la cultura del esfuerzo, ha suavizado su carácter y trabaja para mejorar los resultados de Ferrari. Jamás da una carrera por perdida, como demostró en el Gran Premio de Valencia. También a Rafa Nadal, un luchador que pelea hasta la última bola. Es la cultura de la superación, a partir del esfuerzo y del sacrificio.

Gestión. Un "liderazgo del falso 9"

La Roja ha sido un ejemplo de liderazgo y de trabajo en equipo que encierra lecciones para empresas y otras organizaciones. O lo que es lo mismo, "liderazgo del falso 9", asegura el rector de George Mason University, Ángel Cabrera.
La Roja es un equipo sin una estrella, en la que el conjunto prevalece por encima de las individualidades, lo que consigue que al final todos sean estrellas. "En lugar de confiar en un supergoleador, el típico delantero centro con el número 9, siete jugadores consiguieron marcar (10 si se considera la tanda de penaltis contra Portugal)", agrega.
En vez de buscar la jugada individual, el equipo se "obsesiona por el pase, por apoyar a otros, ayudar al compañero a que tenga éxito", destaca Cabrera, que alaba el gesto de Torres que renuncia a ser el pichichi del campeonato y en su lugar cede el pase final a Mata. "Lo que consigue para el equipo es mucho más profundo que la gloria personal que le habría supuesto su gol", prosigue Cabrera, para quien este tipo de liderazgo del falso 9 requiere de un entrenador único, como Vicente del Bosque, que sirve como ejemplo y guía a los jugadores.
"Es un entrenador humilde, generoso en el triunfo y con el coraje de asumir los problemas como suyos. No busca brillar pero es el entrenador más brillante de la historia", dice Ángel Cabrera.

jueves, 26 de septiembre de 2013

SERGIO FERNANDEZ nos Explica los 4 Acuerdos de Miguel Ruiz

Tras unos cuantos meses de barbecho de actividad bloguera… retomo mi participación en Pensamiento Positivo. Y lo hago con buenas noticias: aún nos quedan algunos programas por subir de la última temporada de Pensamiento Positivo. Hoy comparto el programa de Los cuatro acuerdos, con entrevista a Miguel Ruiz.
Como ya sabes, sostengo que una vida sin buenos libros sería algo muy parecido a la vida, pero que difícilmente podría ser considerada como tal. Cuando pienso en la lista de libros que más han influído para configurar la persona que hoy soy, sin duda me viene a la cabeza el libro Los cuatro acuerdos.
Los cuatro acuerdos es un libro basado en la sabiduría tolteca que su autor, Miguel Ruiz, ha divulgado al gran público con una magistral cercanía y con ello ha facilitado el camino de la felicidad a muchas personas, empezando por mi mismo.
Los toltecas sostienen que observamos y por tanto vivimos la vida a través de acuerdos, que son como ideas o creencias que tenemos de la realidad y que así como sean estos así será la calidad de la vida que tengamos y proponen que integremos estos cuatro acuerdos, que son sabiduría en estado puro:
- Se impecable con tus palabras. Las palabras crean realidades y son quizá la herramienta más poderosa que tenemos como ser humano y según como las empleemos te liberarán o esclavizarán.
- No te tomes nada personalmente. Consiste en comprender que nada de lo que los demás hacen lo hacen por tí. Cada uno de nosotros vive en su propio sueño y los demás viven en un mundo completamente distinto de aquel en que vive cada uno de nosotros. Piensen lo que piensen los demás o digan lo que digan siempre se refieren a ellos mismos y no a ti.
- No hagas suposiciones. El problemas de las suposiciones es que al hacerlas creemos que lo que suponemos es cierto. Juraríamos que aquello que suponemos es real. Hacemos suposiciones para satisfacer nuestra necesidad de saber y reemplazar nuestra necesidad de comunicarnos.
- Haz siempre lo máximo que puedas. Bajo cualquier circunstancia haz siempre lo máximo que puedas, ni más ni menos, aunque esto variará de un momento a otro. Si siempre obras así, no te juzgarás a ti mismo en modo alguno. Pero sobre todo, si haces lo máximo que puedas en cada ocasión vivirás con gran intensidad porque actuarás sólo por el placer de hacerlo, sin esperar recompensa a cambio.
Espero que disfrutes de la entrevista con Miguel Ruiz y con su hijo José Ruiz, autor de El quinto acuerdo.
Sergio Fernández

lunes, 23 de septiembre de 2013

Mejora TU Autoestima

La falta de autoestima tiene muchos disfraces. A menudo las personas que la sufren solo saben afirmarse de forma hostil: mostrándose distantes o tajantes. Por otra parte, las personalidades narcisistas denotan en realidad una hipertrofia de autoestima, contrariamente a lo que pudiera parecer.
En otras ocasiones, las personas se construyen un “super yo” como personaje social para proteger su fragilidad. Se imponen a los demás como mecanismo de protección. Y otras, muestran esa imagen superior de cara al exterior para evitar cuestionarse o tener que aceptar los propios límites y las inquietudes que les asaltan.
Cuando la persona trata de amoldarse a los códigos de la mayoría, a menudo demuestra una baja autoestima, pues necesita de la aprobación ajena para sentirse importante. Cuando la obsesión está en destacar por encima o ajustarse a una minoría, suele significar que la persona tiene una autoestima frágil. ¿Lo ideal? Ser capaz de que te importe poco lo que los demás piensen de ti y que te concedan o no su aprobación. La guía en la vida debe provenir del interior, no de las reglas de los demás.

50 Razones Para TRIUNFAR

éxito

POR  • 25 DE MAYO 2013 • UNCATEGORIZED • COMENTARIOS (0) • 170
Algunas personas no, algunas personas tienen éxito, y algunas personas nunca se tratan en absoluto. ¿Por qué es exactamente lo que algunas personas tienen tanto éxito y otros no?
Soy un firme creyente de que se puede aprender mucho sobre el éxito observando a otros que ya han estado allí y lo lograron. Es probablemente la misma razón por la que me gusta publicar citas inspiradoras sobre el éxito y la vida de las celebridades, políticos, empresarios y otras personalidades importantes.
Aunque hay un montón de cosas que van a convertirse en un éxito, aquí están 7 razones por las que he identificado por qué la gente a tener éxito.

Tu creas tu día tu creas tu vida
 Cada uno de nosotros creamos nuestra vida.


Disfruta de lo que haces

Disfruta de todo lo que haces.
Es vital para tener éxito!!!



Equipo Ganador: 
Es importante hacer un equipo ganador
Es imprescindible.
Nadie consigue nada si no esta bien rodeado.
Bien apoyado
Bien guiado

Ellos tienen el deseo.

En el Eric Thomas video motivacional que he publicado antes, Thomas comparte la historia de la niña está comenzando y el gurú. El gurú de la historia le dice al niño, "Si quieres el éxito tan malo como usted quiere respirar, entonces usted va a tener éxito."
La cosa es que muchas personas simplemente desean ser exitosos. Es sólo cuando se está dispuesto a hacer todo lo necesario para tener éxito que puede encontrar el éxito. Llamar a la puerta que juego extra en el gimnasio, incluso cuando estás agotado, quedarse hasta el trabajo de su plan de negocios, mientras que sus competidores dormir ... cuando continuamente hacer cosas que otros no, vas a ser capaz de hacer las cosas que otros no pueden.

El tener un plan.

No es suficiente tener una idea y el deseo, tienes que tener un plan para llevarlo a cabo. La única cosa segura sobre todos los días, es que el tiempo pasa. La gente exitosa no sólo permiten el paso de los días, se pone en el trabajo y asegurarse de que se han movido hacia adelante hacia su meta. Ellos tienen un plan y un esbozo de lo que hay que hacer y cuando, a continuación, dar prioridad a las cosas importantes primero.

El tener una actitud ganadora.

Si no crees en ti mismo, ¿quién lo hará? Las personas que tienen éxito saben lo que quieren y saben en que son capaces de lograr sus sueños. Como Henry Ford dijo: "Si crees que puedes o piensas que no puedes, tienes razón."

Muestran entusiasmo.

Nadie llegó a la cumbre por odiar lo que estaban haciendo. La gente exitosa no sólo aman lo que hacen, muestran el mundo que les encanta lo que hacen a través de sus acciones. El entusiasmo es contagioso y se ayuda a crear una cultura ganadora.

Ellos siempre están aprendiendo.

Me encontré con una foto de un Bentley recientemente que tenía la matrícula ", 2.0GPA." Lo que me llevó lejos de esa imagen, es que hay muchas maneras de aprender y la educación formal es sólo una pequeña parte.
La gente exitosa no sólo dejan de aprender porque se han graduado. Asisten a las reuniones, que leen, hablar y relacionarse con los demás en su campo o los campos que les interesa, y siempre están en la búsqueda del conocimiento.

Ellos son eficientes.

Cuando digo que las personas exitosas son eficientes, lo que quiero decir es que las personas exitosas trabajan duro e inteligente. Hay un montón de gente que trabaja duro que no tienen éxito. Hay también un montón de gente en el mundo que saben qué hacer y cómo hacerlo, pero no ponen en el trabajo. Es sólo mediante el trabajo duro e inteligente que usted va a alcanzar sus metas y subir a la cima de su campo.

Se entregan tiempo.

Puse un tweet hace un tiempo que afirmó que "éxito de noche no es de un día."
Las personas que vieron desde el exterior sólo ven el éxito, ya que está golpeando el punto de que sucede realmente o que ya se está produciendo de inflexión. No suelen ver todo el trabajo que se dedica a algo detrás de las escenas que ha llevado hasta ese punto.
Se necesitan años para llegar a ser médico, abogado, atleta profesional, empresario exitoso, inventor, o lo que sea.Con demasiada frecuencia, la gente tratará algo, no ver el éxito inmediato, y deshacerse de la idea y adoptar las andadas. La razón la gente no cuando la dieta es la misma razón que la gente deja de tener éxito en otras áreas. Las personas exitosas invierten en sí mismos y darse cuenta de que hacer grandes cosas lleva tiempo.

Cuando Compartimos Mejoramos la Posibilidad de ser Felices

Cuando somos capaces de compartir y crear felicidad y disfrute.
Este comportamiento tendrá un efecto multiplicador.

El mayor objetivo de la vida es Amar el resto es silencio.



Para ser FELIZ desarrolla algunas Habilidades.

Sí no es fácil ni la felicidad ni el éxito.

Los Problemas de Tener SOBREPESO

No nos encontramos bien
El Sobrepeso es una enfermedad que hay que curar.
El primer paso es ser conscientes de lo dañino que es para nosotros.

Puedo hacer mucho mas de lo que hago para vivir la vida que merezco vivir!!!!

Puedo hacer mucho mas de lo que hago para vivir la vida que merezco vivir!!!!